勞動合同繼續(xù)履行的程序?
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勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系。步驟/方法用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
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不可以，用人單位擅自將勞動者進(jìn)行派遣的，屬于違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。主要是看有無合同約定，如果沒有合同約定也就是員工沒過錯的話，員工是可以不同意。如果在勞動合同的相關(guān)條款中有明確的，那就按照合同約定進(jìn)行。如果相關(guān)內(nèi)容沒有之前約定，現(xiàn)在企業(yè)要求員工外派或者支援，那就是相當(dāng)于對勞動合同內(nèi)容的（工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)）變更，必須雙方協(xié)商，否則就以勞動合同為如實(shí)履行提起仲裁或訴訟，進(jìn)行維權(quán)。
為規(guī)范國家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員招錄工作，建設(shè)對黨忠誠、紀(jì)律嚴(yán)明、赴湯蹈火、竭誠為民的消防救援隊(duì)伍，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定該辦法。消防員招錄工作實(shí)行計(jì)劃管理，嚴(yán)格招錄標(biāo)準(zhǔn)，遵循公開公正、平等自愿、競爭擇優(yōu)的原則。
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用人單位可以強(qiáng)迫員工支援嗎公司不能強(qiáng)迫員工支援、加班。加班應(yīng)以員工同意為前提，公司不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，強(qiáng)迫支援、加班的行為屬于違法，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ暇峙e報(bào)。
2020.03.05 325 -
公司強(qiáng)迫員工支援公司該給嗎公司不可以強(qiáng)迫員工支援。公司擅自將員工進(jìn)行派遣的，屬于違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。如果勞動合同中有相關(guān)條款的，應(yīng)該按照合同約定進(jìn)行。
2020.11.23 524 -
總塵和呼塵標(biāo)準(zhǔn)總塵為所有可進(jìn)入整個(gè)呼吸道（鼻、咽、喉、胸腔支氣管、細(xì)支氣管和肺泡）的粉塵，而呼塵為所采集的粉塵空氣動力學(xué)直徑均在7.07微米以下，而且空氣動力學(xué)直徑5微米粉塵的采集效率為50%的顆粒物。呼吸性粉塵指粒徑在5μm以下的能進(jìn)入人體肺泡區(qū)的顆粒
2020.12.18 3,429
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公司有權(quán)支持員工支援嗎?
無權(quán)，這是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在與工會、勞動者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)。用
2021-12-20 15,340 -
公司能強(qiáng)迫員工支援嗎
不可以，用人單位擅自將勞動者進(jìn)行派遣的，屬于違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。主要是看有無合同約定，如果沒有合同約定也就是員工沒過錯的話，員工是可以不同意。如果在
2022-05-13 15,340 -
消防員救援基金怎么發(fā)放
地方各級人民政府和專職消防隊(duì)的組建單位應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)，為消防員提供必要的職業(yè)危害防護(hù)裝備和基本的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，落實(shí)職業(yè)健康檢查、心理測試、職業(yè)病鑒定及治療等職業(yè)健康監(jiān)護(hù)措施，保障消防員的職業(yè)健康;對
2022-03-16 15,340 -
公司可以強(qiáng)迫員工支援嗎
不可以，用人單位擅自將勞動者進(jìn)行派遣的，屬于違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。主要是看有無合同約定，如果沒有合同約定也就是員工沒過錯的話，員工是可以不同意。如果在
2022-06-13 15,340
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挖沙怎么量刑非法開采河沙涉嫌構(gòu)成非法采礦罪。挖沙怎么量刑，需要根據(jù)以下幾種情況而定： 1、挖沙經(jīng)過行政許可的，不會判刑； 2、未經(jīng)行政許可，擅自開采國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金； 3、
4,656 2022.09.06 -
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被限制高消費(fèi)是否就是失信人員?被限制高消費(fèi)不一定就是失信人員。失信被執(zhí)行人信息會被錄入最高人民法院失信被執(zhí)行人名單庫，通過該名單庫統(tǒng)一向社會公布，并進(jìn)行不良信用記錄，對被執(zhí)行人予以信用懲戒。限制消費(fèi)是人民法院對被執(zhí)行人，采取的一種間接執(zhí)行措施，即通過發(fā)出限制消費(fèi)令，限制
6,060 2022.05.11 -
00:57
非法挖沙構(gòu)成什么罪偷挖沙土違反違反礦產(chǎn)資源保護(hù)法的規(guī)定，未取得采礦許可證擅自采礦的，擅自進(jìn)入國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)和他人礦區(qū)范圍采礦的，擅自開采國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種，經(jīng)責(zé)令停止開采后拒不停止開采，造成礦產(chǎn)資源破壞的行為，屬于非
2,728 2022.04.17
