單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定執(zhí)行前可否執(zhí)行
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《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
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有關(guān)于行政執(zhí)法的三項(xiàng)制度，具體就是指的行政執(zhí)法的的公示制度，行政執(zhí)法全過程的記錄制度，還有重大執(zhí)法決定的法制審核制度。
單位不給補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)者可以社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
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行政執(zhí)法三項(xiàng)制度行政執(zhí)法三項(xiàng)制度是，行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度。行政執(zhí)法必須堅(jiān)持上述三項(xiàng)制度。行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”聚焦行政執(zhí)法的源頭、過程和結(jié)果，將“陽光政府”“服務(wù)政府”“法治政府”的理念融入到行政執(zhí)法全過程，是深化依
2022.04.14 3,744 -
單位制定規(guī)章制度單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過與工會(huì)或者職
2021.08.10 765 -
執(zhí)行董事制度若經(jīng)理由執(zhí)行董事兼任，可擬定如下條款： 一、公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東會(huì)選舉/委派/聘用產(chǎn)生。 二、執(zhí)行董事對股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： （一）召集和主持股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作； （二）執(zhí)行股東會(huì)的決議； （三）決定公司
2020.08.27 1,249
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單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，職工是否可以自行決定事項(xiàng)
值得商榷?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工
2022-03-08 15,340 -
單位和職工在執(zhí)行單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定過程中，是否有權(quán)約定不能協(xié)商協(xié)商的
《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)
2022-04-23 15,340 -
單位制定規(guī)章制度該怎么執(zhí)行
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保
2021-11-20 15,340 -
單位制定、修改有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)平等協(xié)商確定。在規(guī)章
2022-05-07 15,340
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強(qiáng)制執(zhí)行決定應(yīng)該載明的事項(xiàng)強(qiáng)制執(zhí)行決定應(yīng)該載明的事項(xiàng)如下： 1、當(dāng)事人的姓名或者名稱地址； 2、強(qiáng)制執(zhí)行的理由和依據(jù)； 3、強(qiáng)制執(zhí)行的方式和時(shí)間； 4、申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限； 5、行政機(jī)關(guān)的名稱印章和日期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，發(fā)生法律效力的民事
2,787 2022.05.11 -
01:09
強(qiáng)制執(zhí)行的流程和執(zhí)行時(shí)間強(qiáng)制執(zhí)行的流程和執(zhí)行時(shí)間如下：發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有
23,872 2022.06.22 -
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判決執(zhí)行期限有規(guī)定嗎?判決執(zhí)行期限的規(guī)定如下： 1、法院判決書是具有永久的法律效力的，除非被依法撤銷； 2、人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以
2,347 2022.05.11
