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公司裁員經(jīng)濟補償金

2023-03-17 21:44

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2023-03-17回復

具體計算方法為:經(jīng)濟補償金=解除或者終止前十二個月的月平均工資X工作年限。 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條,用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而裁員的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而裁員的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,滿六個月不滿一年的按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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