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一般員工辭職之后要提前幾天辦理離職手續(xù)?

2022-11-23 16:56

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!弊⒁猓簡T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請,比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工辭職一般要提前三十天提出,三十天后勞動(dòng)合同就解除;如果員工還在試用期的,只要提前三天提出,三天后勞動(dòng)合同就解除?;蛘邌T工可以采取與公司協(xié)商一致等辦法來解除勞動(dòng)合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,一般員工辭職要提前三十天以書面形式通知單位,如果是試用期員工的,需要提前三天通知單位。 員工提前三十天單方面提出離職的,并不需要向單位申請批準(zhǔn),只要通知單位即可。

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