如何收集勞動關系證據去勞動監(jiān)察辦事處投訴
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一、收集以下能證明勞動關系方面的證據去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 5）用人單位蓋章的考勤記錄； 6）其他勞動者的證言等。二、法律依據： 1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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勞動糾紛中收集有關勞動證據： (一)證明當事人主體資格的證據： 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 (四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
認定勞動關系的證據有：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等等。
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如何向勞動監(jiān)察投訴1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機構中有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊是作為行政執(zhí)法機關。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單
2020.06.27 270 -
認定勞動關系的證據是如何收集的認定勞動關系的證據有：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等等。
2020.04.01 151 -
沒有勞動合同怎樣確認勞動關系，如何收集證據沒有勞動合同確認勞動關系通過列舉勞動關系存在的證據來證明勞動者與用人單位存在勞動關系。收集證據的方式是：可以收集勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄。
2020.04.01 124
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勞動關系證據如何收集
證據：可以是勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同，也可以是勞動者的工資條。如何收集： 1、搜集網絡信息：用人單位網頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄等 2
2023-09-11 15,340 -
如何收集事實勞動關系證據
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派
2021-07-14 15,340 -
勞動者如何收集事實勞動關系的證據
勞動者可以收集以下證據證明和用人單位存在事實勞動關系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
2022-03-11 15,340 -
勞動仲裁中勞動關系證據如何收集
根據：關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號） 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會
2022-05-03 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
761 2023.07.10 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17
