企業(yè)職工代表大會的基本選舉方法程序如下： 1、宣傳發(fā)動。公司黨辦、工會在選舉前要通過多種形式宣傳教育，組織全所職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。 2、根據(jù)公司工會制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，由各子公司組織民主推薦和個人自薦，醞釀討論提出職工代表預(yù)備人選名單。產(chǎn)生的職工代表預(yù)備人選可高于下達本單位職工(會員)數(shù)1-3名額的比例進行控制。 3、按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》進行選舉。參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的三分之二以上，選舉可采用無記名投票與差額選舉的辦法進行直選。 4、各工會小組在選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，職工采取無記名投票，選舉職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第四、獲得選舉單位全體會員半數(shù)以上選票時，方可當(dāng)選。 5、各單位將當(dāng)選代表候選人的花名冊，提交公司工會委員會，并將投票過程及選舉結(jié)果封存后上報工會備存。公司工會委員會將匯總職工代表候選人名單:選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的職工參加;是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。