拖欠工資屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，必須經(jīng)過以下仲裁程序勞動者才能向人民法院起訴： 1、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)不予受理或者逾期未作出決定的，勞動者可以向人民法院起訴； 2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)，或者在延長期限的十五日內(nèi)未作出仲裁裁決的，勞動者可以向人民法院起訴； 3、勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的（無論是否是終局裁決），自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 但是，勞動者可以直接向人民法院請求支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)支付拖欠的工資，或者向人民法院提出書面異議。用人單位不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。 同時(shí)，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。所以向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

可以。用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。