怎么申請勞動爭議仲裁？一、勞動爭議仲裁受理條件：1、符合《勞動爭議處理實施辦法》第三十九條規(guī)定的申請條件：(1)申訴人是與本勞動爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或勞動者(含繼承人、利害關(guān)系人);(2)有明確的被訴人;(3)有具體的申訴請求、事實和理由;(4)屬于仲裁委員會受理勞動爭議的范圍和受訴仲裁委員會管轄。2、符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定申請期限：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、提報材料：1、勞動爭議仲裁申請書，并按被申請人數(shù)提供副本;2、與案件爭議事實有關(guān)的證據(jù)資料;3、有委托代理人的，應(yīng)提交授權(quán)委托手續(xù);4、當(dāng)事人對仲裁主體有異議的，還應(yīng)提交主體資格的證明資料。三、辦事程序：1、當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》，并及時報辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。3、勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人對《立案審批表》應(yīng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或不予受理決定。4、勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成情況書面通知雙方當(dāng)事人。5、仲裁庭在開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。6、仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。7、仲裁裁決書送達雙方當(dāng)事人后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除一裁終局的之外，應(yīng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一裁終局的，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位只能依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。四、辦理時限：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)從組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會主任批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過15日。