員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

首先要確定糾紛的源頭，是利潤(rùn)分紅導(dǎo)致的還是關(guān)于未來(lái)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分歧導(dǎo)致的。其次要梳理目前的原始股權(quán)結(jié)構(gòu)，了解股權(quán)的作用。股權(quán)最基本的三項(xiàng)權(quán)利就是資產(chǎn)所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、分紅權(quán)。 若無(wú)事先其他協(xié)議約定，分紅權(quán)按照原始股權(quán)比例進(jìn)行分紅。利潤(rùn)分成導(dǎo)致的問(wèn)題糾紛最容易解決，因?yàn)榇嬖诩s定，分錢(qián)多分錢(qián)少按照事前約定或者特殊情況特殊處理。如果是經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出現(xiàn)分歧，則需要明確在原始股權(quán)結(jié)構(gòu)中誰(shuí)是主導(dǎo)人。如果在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方面發(fā)生分歧幾個(gè)人無(wú)法敲定，則很可能出現(xiàn)公司僵局，只有通過(guò)訴訟甚至解散公司解決糾紛。