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公司不安排產(chǎn)假違法嗎?

2023-02-14 21:56

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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期: (1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天); (2)獨(dú)生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產(chǎn)假:剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂增加30天; 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。 (6)流產(chǎn)假:懷孕不滿2個(gè)月15天; 懷孕不滿4個(gè)月30天; 懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天; 懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天; 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。

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轉(zhuǎn)正期到了公司不給轉(zhuǎn)正違法,屬于濫用試用期的情形。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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