公司搬遷，員工怎么辦。
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如單位無法采取合理措施應對搬遷導致的職工上下班困難，那么可以協(xié)商解除勞動合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。
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公司搬遷員工有兩種選擇： 一是和公司一起搬遷繼續(xù)干。 二是離職。 第二種屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條 (三)款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條 (三)款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
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公司搬遷員工怎么補償1.公司搬遷屬于勞動合同工作地點的重大變更,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,公司須與員工協(xié)商一致, 2.如不能就變更合同協(xié)商一致,則公司可以解除勞動合同,按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償
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1、公司搬遷外地，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
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1、公司搬遷外地，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
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公司搬遷員工怎么辦？
1、關(guān)于工作地點的變更，實質(zhì)屬于勞動合同的變更，如您不愿意在工廠搬遷至市區(qū)內(nèi)后繼續(xù)去市區(qū)內(nèi)上班，可以與用人單位解除勞動合同；2、關(guān)于離職，根據(jù)《勞動合同法》，在試用期內(nèi)勞動者可以提前三日通知用人單位，
2022-03-29 15,340 -
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