工傷賠償原則用否約定過(guò)錯(cuò)責(zé)任
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工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付 用人單位依法登記注冊(cè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇。③用人單位實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的，由從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動(dòng)合同的從業(yè)人
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過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則采取“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，受害人要提出損害賠償?shù)恼?qǐng)求，需就行為人具有過(guò)錯(cuò)提出證明。在我國(guó)法律中，一般侵權(quán)待業(yè)適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，因此受害人應(yīng)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)的舉證責(zé)任。過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任中，采取了舉證責(zé)任倒置的方式，行為人若不能提出合理的抗辯事由的存在以證明其沒(méi)有過(guò)錯(cuò)則將被推定有過(guò)錯(cuò)。舉證責(zé)任倒置正是過(guò)錯(cuò)推定的重要特點(diǎn)。
過(guò)錯(cuò)推定原則，也叫過(guò)失推定，在侵權(quán)行為法上，就是受害人在訴訟中，能證明違法行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系的情況下，如果加害人不能證明損害的發(fā)生自己無(wú)過(guò)錯(cuò)，那么就從損害事實(shí)的本身推定被告在致人損害、致物損失的行為中有過(guò)錯(cuò)，并為此承擔(dān)賠償責(zé)任。
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關(guān)于責(zé)任的過(guò)錯(cuò)推定原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則1、過(guò)錯(cuò)原則與無(wú)過(guò)錯(cuò)原則是承擔(dān)民事責(zé)任的兩種主要的歸責(zé)原則。 2、無(wú)過(guò)錯(cuò)原則在適用過(guò)錯(cuò)原則、過(guò)錯(cuò)推定原則不足以保護(hù)受害方利益或難以保護(hù)受害方利益的情況下產(chǎn)生的，都是為了更方便、更有利于保護(hù)受害方，體現(xiàn)了社會(huì)的公平正義要求。
2021.03.16 1,559 -
過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則作為侵權(quán)責(zé)任法的歸責(zé)原則之一，包括以下兩點(diǎn)：1、以行為人的過(guò)錯(cuò)作為侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，即行為人具有故意或過(guò)失。2、以行為人的過(guò)錯(cuò)程度作為侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)形式以及責(zé)任范圍的依據(jù)。即不僅考慮行為人的過(guò)錯(cuò)，同時(shí)也考慮受害人以及第三人的過(guò)錯(cuò)
2022.04.16 4,638 -
侵權(quán)責(zé)任法是否用過(guò)錯(cuò)原則侵權(quán)責(zé)任適用過(guò)錯(cuò)原則。也就是行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。并且過(guò)錯(cuò)原則是侵權(quán)責(zé)任的主要原則，除此之外還適用過(guò)錯(cuò)推定原則，但僅限于特殊的情況。
2021.04.07 152
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工傷賠償責(zé)任是否適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則?
工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。通過(guò)法律程序進(jìn)行工傷鑒定并確定為工傷后，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)
2022-04-02 15,340 -
工傷保險(xiǎn)是否適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則？
按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，不因員工本身有過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷往往也是安全事故，我國(guó)安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過(guò)，責(zé)任人員未處理不放過(guò)，責(zé)任人
2022-04-07 15,340 -
工傷保險(xiǎn)是否適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，不因員工本身有過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷往往也是安全事故，我國(guó)安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過(guò)，責(zé)任人員未處理不放過(guò)，責(zé)任人
2022-01-29 15,340 -
工傷賠償過(guò)錯(cuò)責(zé)任是否適用
一是用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后,由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。 二是無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記備案的單位、破
2022-08-10 15,340
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01:02
違約責(zé)任的歸責(zé)原則不包括根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，民事合同的違約責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。即只要出現(xiàn)了合同所約定的違約事由，違約一方就需要承擔(dān)合同所約定的違約責(zé)任。換句話說(shuō)，民事合同的違約責(zé)任，不適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任或者過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任。違約責(zé)任不需要以違約方存在過(guò)錯(cuò)，作為違約責(zé)任的
1,260 2022.04.17 -
01:05
什么是過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任是以過(guò)錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式，過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，但是在過(guò)錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15 -
01:11
工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17
