在公司實習(xí)8個月員工辭職公司裁員怎么賠償
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實習(xí)期間不算入正式工作時間。所以8-12有4個月。賠償半個月的月工資，詳見如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當(dāng)賠償一個月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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轉(zhuǎn)正一個月公司裁員按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，非法裁員需要賠償一個月的工資。勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，用人單位合法裁員應(yīng)向勞動者支付半個月工資。
公司裁員應(yīng)該支付雙倍賠償金。賠償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的賠償金。
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公司辭職員工怎么賠償員工自身原因辭職沒有經(jīng)濟(jì)賠償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2020.02.22 503 -
公司在公司辭退員工怎么賠償1、用人單位違法解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年兩個月的本人工資; 2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。沒有提前1個月通知
2020.06.23 144 -
在一個公司辭退員工怎么賠償如果單位辭退員工，單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單
2020.03.30 109
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實習(xí)期8個月被裁員怎么賠償
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實
2022-03-21 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償8個月
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-01-07 15,340 -
公司裁員員工賠償要幾個月
經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個月補(bǔ)償，如單位是違法解除勞動合同的，可以要求一年兩個月賠償。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-04-10 15,340 -
在實習(xí)期解聘公司怎么賠償員工
企業(yè)解聘實習(xí)期的員工，如果實習(xí)協(xié)議有約定的，按約定來補(bǔ)償；如果解聘的是試用期的員工，屬于過失性辭退的，企業(yè)不需要賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一
2022-05-22 15,340
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
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公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
1,872 2022.05.11
