公司裁員加班費怎么賠償
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公司裁員，加班費應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付不是賠償。計算經(jīng)濟(jì)補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ygz/">月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
不愿意加班公司裁員，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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公司裁員怎么賠償公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.27 314 -
公司裁員怎么賠償?自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補
2020.01.26 288 -
公司裁員怎么賠償公司裁員有一些是合法的，有一些是非法的，其中經(jīng)濟(jì)性裁員是需要支付補償金的。補償金的計算是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是六個月以上不滿一年內(nèi)的，那么需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果是工資比所在地區(qū)上年度職工月平均工
2022.04.12 533
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公司裁員加班費怎么賠償
公司裁員，加班費應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付不是賠償。計算經(jīng)濟(jì)補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條
2022-04-09 15,340 -
公司裁員的加班費怎么賠償
公司裁員，加班費應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付不是賠償。計算經(jīng)濟(jì)補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條
2022-04-11 15,340 -
公司裁員加班費是否賠償
公司裁員，加班費應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付不是賠償。計算經(jīng)濟(jì)補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。 國務(wù)院 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條
2022-03-20 15,340 -
公司裁員可以賠償加班費嗎？
公司裁員，加班費應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付不是賠償。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付
2021-10-13 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金： 1、經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11 -
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上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補償，該經(jīng)濟(jì)補償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,448 2022.04.15
