什么情況下帶人去家里去打人
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具體情況具體分析,例如: 1、帶人到家里打人,如果毆打他人至輕傷以上,則涉嫌故意傷害罪,要承擔(dān)刑事責(zé)任; 2、法律依據(jù):《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
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有下列情況的,網(wǎng)警會(huì)去家里抓人。1.正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺(jué)的;2.被害人或者在場(chǎng)親眼看見(jiàn)的人指認(rèn)他犯罪的;3.在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的;4.犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的;5.有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的。
打人導(dǎo)致輕傷以上的構(gòu)成故意傷害罪。一般會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制,如果是造成重傷的會(huì)被判處三至十年有期徒刑,如果是造成殘疾或死亡的最高判處死刑。
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沖到家里去打人是什么罪
沖到家里打人,造成他人輕傷及以上的,構(gòu)成故意傷害罪,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。未造成輕傷的,定為非法侵入住宅罪,處三年以下有期徒刑或者拘役。
2020.07.11 177 -
警察什么情況下去異地抓人
犯罪嫌疑人逃亡到外地的就需要去異地抓人。公安機(jī)關(guān)在異地執(zhí)行拘留、逮捕的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)通知被拘留、逮捕人所在地的公安機(jī)關(guān),被拘留、逮捕人所在地的公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以配合。
2020.05.19 392 -
什么情況下可以一個(gè)人去離婚
法院起訴。離婚有兩種方式,雙方去民政機(jī)關(guān)協(xié)議離婚和去法院起訴離婚,一個(gè)人只能選擇后者。如當(dāng)事人想離婚的話,需要準(zhǔn)備起訴書(shū)一式兩份、結(jié)婚證的原件、身份證及復(fù)印件,以及訴訟費(fèi)用,去被告經(jīng)常居住地或者戶籍所在地的人民法院提起離婚訴訟。
2021.02.17 289
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帶人去家里打人罪
具體情況具體分析,例如: 1、帶人到家里打人,如果毆打他人至輕傷以上,則涉嫌故意傷害罪,要承擔(dān)刑事責(zé)任; 2、法律依據(jù):《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役
2022-05-08 15,340 -
帶人去家里打人是什么罪
具體情況具體分析,例如: 1、帶人到家里打人,如果毆打他人至輕傷以上,則涉嫌故意傷害罪,要承擔(dān)刑事責(zé)任; 2、法律依據(jù):《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役
2022-04-26 15,340 -
什么情況下經(jīng)偵會(huì)去家里抓人
有下列情況的,經(jīng)偵會(huì)去家里抓人。 1.正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺(jué)的; 2.被害人或者在場(chǎng)親眼看見(jiàn)的人指認(rèn)他犯罪的; 3.在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的; 4.犯罪后企圖自殺、逃跑或者
2022-11-15 15,340 -
什么情況下警察可以去家里抓人呢
公安機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)偵查大隊(duì)一般在7天內(nèi)決定是否立案?!缎淌略V訟法》第八十條公安機(jī)關(guān)對(duì)現(xiàn)行犯罪或者重大嫌疑人有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在準(zhǔn)備犯罪、實(shí)施犯罪或者犯罪后立即被發(fā)現(xiàn)的;(二)被害人或者
2021-12-04 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;員工被依法
710 2022.06.22 -
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員: 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,338 2023.01.17 -
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