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懷孕檢查也算是病假嗎

2023-02-28 18:25

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2023-02-28回復

懷孕人員檢查算做病假是違法的。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。

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北京市京師律師事務所

孕期檢查算事假,事假是指勞動者因為個人原因需要在正常工作時間請假,而《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有明確規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間,也就是孕期檢查包括在了勞動時間內(nèi),不算事假。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

企業(yè)支付病假工資,具體標準如下: 1.連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā); 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā); 3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā); 4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā); 5.連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

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