調(diào)崗降薪怎么算工資
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勞動合同中沒有明確工資的，可以之前已經(jīng)發(fā)放的月平均工資作為勞動者的工資。 調(diào)整崗位，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
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調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
降薪調(diào)崗賠償，按勞動者工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司調(diào)崗調(diào)工降薪怎么辦一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
2020.09.21 332 -
調(diào)崗降薪怎么辦調(diào)崗降薪的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.22 186 -
工作被調(diào)崗降薪怎么辦用人單位惡意調(diào)崗降薪的，勞動者是可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.06.09 361
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調(diào)崗降薪怎么算
建議您拒絕調(diào)崗降薪，這明顯是違法的，而且只有口頭通知，對您日后維權(quán)很不利。建議您讓公司出具書面的調(diào)崗降薪通知，且如果公司強(qiáng)行將您調(diào)動并降薪的，您可申請勞動仲裁或到勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-08-04 15,340 -
降薪降薪調(diào)崗
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實施調(diào)崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強(qiáng)行調(diào)崗。 可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑： 一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。 二
2022-05-16 15,340 -
調(diào)崗降薪不降薪怎么辦
調(diào)崗降職不降薪怎么辦： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗
2022-11-09 15,340 -
員工不同意調(diào)崗降薪怎么辦，員工調(diào)崗降薪補(bǔ)償
工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)
2022-04-18 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
