用人單位違反勞動合同法可以請求勞動仲裁嗎
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用人單位違法解除勞動合同，可以直接申請勞動仲裁要求支付2個月工資的賠償金。 違法解除要求支付賠償金的案子，應(yīng)該申請勞動仲裁而不是去勞動監(jiān)察。 申請勞動仲裁，有專業(yè)人士指導(dǎo)，勞動者勝訴率一般超過95% 申請勞動仲裁需要向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10023438931297942089.html">勞動仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）。 需提供：勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。 提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)下達裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁。
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沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。
勞動仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權(quán)就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁能裁定用人單位補簽勞動合同嗎勞動仲裁能裁定用人單位補簽勞動合同。在勞動者和用人單位的糾紛中，多數(shù)都是通過勞動仲裁的方式進行解決?！半p倍工資”和“補簽合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補簽書面勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。
2020.05.21 238 -
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用人單位違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同嗎
用人單位違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按照勞動者在該單位的工作年限確定，每工作
2022-02-07 15,340 -
單位違反勞動合同規(guī)定可以仲裁嗎
規(guī)章制度是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。違法的企業(yè)規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
2022-03-12 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可否申請勞動仲裁
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能履行的，也可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-04-16 15,340 -
用人單位違反勞動合同法應(yīng)向勞動仲裁委員會申請仲裁怎么辦
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能履行的，也可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-04-09 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
