員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)部門(mén)規(guī)章規(guī)定，員工作為證人出庭作證的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，證人因履行出庭作證義務(wù)發(fā)生的誤工損失，由敗訴一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。 毫無(wú)疑問(wèn)，關(guān)于證人出庭作證的費(fèi)用問(wèn)題，上述《勞動(dòng)法》以及原勞動(dòng)部規(guī)章與修改后的《民事訴訟法》以及司法解釋，是存在矛盾的。因?yàn)椋绻凑铡秳趧?dòng)法》以及原勞動(dòng)部部門(mén)規(guī)章的規(guī)定，證人出庭作證屬于依法參加社會(huì)活動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資，則證人根本就不存在誤工損失，也就不存在《民事訴訟法》所規(guī)定的由當(dāng)事人預(yù)繳或承擔(dān)證人誤工損失的問(wèn)題了。而既然規(guī)定訴訟當(dāng)事人預(yù)繳和承擔(dān)證人出庭作證的誤工損失，則也就意味著單位無(wú)需支付其工資。