辭退員工怎樣維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
無故辭退是違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，必須遵循法定的程序和條件，無故辭退是我i惡法解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門幫助勞動(dòng)者維權(quán)。無故辭退員工的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。按照工作年限計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。
員工被無故辭退后，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的，或者勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行的，用人單位需要賠償勞動(dòng)者。
-
員工被辭退后如何維權(quán)？員工被無故辭退后維權(quán)的方法：與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織，進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.04.01 146 -
員工被無故辭退后怎么維權(quán)公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： (1)首先可以雙方協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。 (2)如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。
2020.07.18 279 -
公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償怎樣維權(quán)公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償，維權(quán)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接向人民法院起訴。
2020.12.24 142
-
公司無故辭退員工，怎樣維權(quán)
公司無故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同
2022-05-08 15,340 -
員工被辭退怎么維權(quán)？
員工被單位辭退是需要根據(jù)不同的原因，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果在索賠的過程中發(fā)生糾紛，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申
2022-03-30 15,340 -
員工被公司辭退需要怎樣維權(quán)？
當(dāng)公司違法解除勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案： 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。 若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定
2022-07-02 15,340 -
公司無故辭退員工，應(yīng)怎樣維權(quán)
公司無故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同
2022-05-10 15,340
-
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
980 2022.05.24 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,964 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,544 2022.06.22
