勞動(dòng)合同丟了，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以通過(guò)以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、考勤記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件； 3、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄和勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能通過(guò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同丟失，并不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下，要收集證明你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)： 一、工作證或工作牌； 二、工資卡的銀行交易記錄、工資條； 三、有用人單位名稱的工裝或其他公司發(fā)放給你的有公司標(biāo)識(shí)的個(gè)人用品； 四、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明； 五、用人單位為你辦理的暫住證或居住證； 六、你在用人單位的考勤記錄； 七、顯示你在用人單位辦理的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄； 八、用人單位出具的有你名字的派工單； 九、同事證言； 十、能證明你是在這個(gè)用人單位上班的錄音錄像； 十一、其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是存在有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。