老板以工作為由變賣公司，并且沒有告知公司不開會計報表，該怎么辦
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可以主張老板出具公司報表。 法律依據(jù)《中華人民共和國公司法》 第三十三條股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。 股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會計賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請求之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉造成拖欠工資的，工資是屬于優(yōu)先償還的債權(quán)之一，清償了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就會清償拖欠的工資。
可以通過下列方式來提起解散公司之訴：持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以在公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，且通過修改公司章程，重整，減資等途徑不能解決的，請求人民法院解散公司。
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公司不發(fā)工資可以告老板嗎公司不發(fā)工資一般不可以直接告老板，而是要告老板作為股東的公司，這是因為勞動者是和公司之間建立勞動關(guān)系的。但有下列情況之一的，可以追加老板作為被告。 一、股東出資瑕疵的。 二、濫用公司獨(dú)立人格的。 三、轉(zhuǎn)移、隱匿、侵占公司財產(chǎn)的。 四、不履行
2020.08.08 311 -
開餐飲公司老板不發(fā)工資怎么辦用人單位拖欠農(nóng)民工工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。同時，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法
2020.10.16 138 -
工傷沒有及時告知公司怎么辦企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)為職工報工傷是法定義務(wù)。單位繳納工傷保險由基金付（個別項目由單位承擔(dān)），否則由單位全承擔(dān)。
2020.08.26 804
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在公司工作并且沒有保險公司怎么辦
會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-10-21 15,340 -
合并分公司要報告會計報表嗎
必須合并。因為分支機(jī)構(gòu)不是獨(dú)立的法人。合并會計報表是獨(dú)立法人的母子公司。為反映企業(yè)集團(tuán)的整體財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，根據(jù)母公司及其子公司的財務(wù)報表，根據(jù)其他相關(guān)信息，根據(jù)權(quán)益法調(diào)整子公司的長期股
2021-12-26 15,340 -
公司不安排工作并且
公司不安排工作的，一般可以要求同事作為人證。但一般來說，根據(jù)證書無證的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)證明其已經(jīng)為工人安排了工作。如果無法證明，則視為沒有安排工作。
2021-12-22 15,340 -
公司以我不能勝任為由將我辭退，并且不發(fā)工資，我該怎么辦
當(dāng)然是合法的，你違反了第六條，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2022-02-25 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17
