勞資糾紛具有哪些表現(xiàn)形式
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勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后未公布計(jì)價(jià)單價(jià)就立即安排生產(chǎn)，在完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后也不公布計(jì)價(jià)單價(jià)，而在年終結(jié)算工資時(shí)壓低計(jì)件工資；有的用人單位在春節(jié)期間截留一個(gè)月工資待春節(jié)過(guò)后勞動(dòng)者回來(lái)工作才發(fā)放，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)；部分建筑企業(yè)因工程款不到位拖欠農(nóng)民工工資或勞動(dòng)用工不規(guī)范，工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包分包，導(dǎo)致班組長(zhǎng)侵吞工人工資后攜款外逃，引發(fā)勞動(dòng)者集體上訪，造成惡劣影響；有的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，虧損嚴(yán)重，時(shí)常拖欠職工工資，個(gè)別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。 ２、因履行勞動(dòng)合同而引發(fā)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施后建立了以簽訂勞動(dòng)合同為主的新型勞動(dòng)用工制度。用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中，用人單位無(wú)故辭退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者擅自“跳槽”不支付違約金等情況屢有發(fā)生。
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勞資關(guān)系表現(xiàn)形式在我國(guó)主要就是勞動(dòng)關(guān)系。勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系通過(guò)勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者和用人單位之間依照勞動(dòng)法律建立的以提供勞動(dòng)和給付報(bào)酬為主要內(nèi)容的法律關(guān)系。
居間合同糾紛的表現(xiàn)行為有：居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；委托人不按約定支付報(bào)酬；以及居間人未能促成合同成立等糾紛。
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強(qiáng)奸罪具有哪些表現(xiàn)形式強(qiáng)奸罪在客觀方面表現(xiàn)為違背婦女意志，以暴力、脅迫或其他手段強(qiáng)行與其性交，或者明知他人為不滿14周歲的幼女而與之發(fā)生性關(guān)系的行為。
2020.04.09 176 -
居間合同糾紛的表現(xiàn)形式都有哪些發(fā)生居間合同糾紛的具體表現(xiàn)行為是： 1、因合同設(shè)立、變更、終止、解除、無(wú)效、被撤銷(xiāo)等產(chǎn)生的糾紛； 2、因合履行、違約而產(chǎn)生的糾紛； 3、因合同案件的和解、調(diào)解、仲裁、訴訟而產(chǎn)生的糾紛； 4、其他表現(xiàn)形式。
2021.02.28 142 -
性侵害具體表現(xiàn)形式有哪些性侵害的表現(xiàn)是： 1、脅迫型性侵害，是指利用自己的權(quán)勢(shì)，地位、職務(wù)之便，對(duì)有求于自己的受害人加以利誘或威脅，從而強(qiáng)迫受害人與其發(fā)生非暴力型的性行為。 2、暴力型性侵害。 3、社交型性侵害。 4、誘惑型性侵害。 5、滋擾型性侵害。
2020.03.24 1,138
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勞資糾紛有哪些表現(xiàn)形式
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；有的用人單
2022-04-28 15,340 -
勞資糾紛表現(xiàn)形式
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；有的用人單
2022-05-01 15,340 -
勞資糾紛形式的表現(xiàn)形式
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；有的用人單
2022-04-25 15,340 -
勞資糾紛的表現(xiàn)形式
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；有的用人單
2022-04-21 15,340
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假冒專(zhuān)利的表現(xiàn)形式有哪些假冒他人專(zhuān)利主要是指未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，擅自使用其專(zhuān)利標(biāo)記的行為，該專(zhuān)利標(biāo)記是他人已經(jīng)取得的、真實(shí)存在的專(zhuān)利。假冒專(zhuān)利其表現(xiàn)形式主要如下： 1、未經(jīng)許可，在其制造或者銷(xiāo)售的產(chǎn)品、產(chǎn)品的包裝上標(biāo)注他人的專(zhuān)利號(hào)； 2、在宣傳廣告中使用他人的專(zhuān)利號(hào)
765 2023.01.04 -
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徇私枉法罪有哪些客觀表現(xiàn)形式根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，徇私枉法罪的客觀表現(xiàn)形式主要包括下面幾種： 第一，對(duì)明知是無(wú)罪的人，使他受到追訴。如果行為人的行為不構(gòu)成犯罪，或者不應(yīng)追究其刑事責(zé)任，但是司法工作人員為了徇私徇情，仍然對(duì)其進(jìn)行立案?jìng)刹椤⑵鹪V或?qū)徟械?，就?/p>
1,860 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,535 2022.04.17
