關(guān)于勞動合同法的培訓(xùn)期限
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勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓(xùn)的，可以與勞動者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費。上述規(guī)定有四個要素:一、勞資雙方對于最低服務(wù)期有約定，二、用人單位已對勞動者進行培訓(xùn)，三、勞動者在最低服務(wù)期屆滿前辭職，四、勞動者僅須退還培訓(xùn)費，不退還工資、福利、社保、差旅費等款項。 綜上，除非用人單位與勞動者有特別約定，否則，用人單位的要求沒有法律根據(jù)。
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如果你是給用人單位工作： 1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。 3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
工地惡意拖欠工程款的可以先行協(xié)商，催告在合理期限內(nèi)支付價款；協(xié)商不成的可以收集相關(guān)證據(jù)請求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程拍賣價款受償；或者與甲方協(xié)議將該工程折價，就該工程折價款受償。
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在工地上班被老板拖欠工資怎么辦??？工地老板拖欠工資的，應(yīng)當先積極需雇主進行協(xié)商，達成調(diào)解協(xié)議后用人單位在約定期限內(nèi)部履行的可以向人民法院申請支付令，如果協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
2020.02.14 152 -
現(xiàn)在工地工資突然拖欠不給怎么辦啊？工地拖欠工資不給的，工人可以與負責(zé)人協(xié)商，要求其及時進行支付；協(xié)商不成的，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴；可以去申請調(diào)解；或者及時去提請勞動仲裁。
2020.02.02 148 -
工地拖欠工資找誰最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.10.07 282
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工地拖欠工資怎么辦?。?/a>
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動
2022-02-22 15,340 -
工地拖欠工資怎么辦啊
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以報案。根據(jù)《》第條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的
2022-04-03 15,340 -
在工地拖欠工資怎么辦啊
用人單位拖欠勞動者在使用期的工資，勞動者可以： 打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，
2022-04-18 15,340 -
工地拖欠工資怎么解決啊
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4
2022-04-11 15,340
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工地拖欠貨款怎么辦工地拖欠貨款，債權(quán)人可以向法院起訴，具體如下： 1、向法院起訴第一步要確認被告的具體信息，例如對方是公司，那么可以在市場監(jiān)督管理局查詢對方信息。如果對方是個人，那么需要到公安部門查詢對方戶籍信息； 2、確認拖欠貨款的事實。雙方如果關(guān)系良好，
664 2022.05.13 -
01:06
異地拖欠工資怎么辦不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄，工裝，工作往來信息，同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資，獎金，提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可
2,635 2022.05.11 -
00:59
工地拖欠工資不給怎么辦工地老板拖欠工資不給，如果老板已經(jīng)打了欠條的情況下，可以持欠條向法院起訴要求還款；勝訴之后申請法院強制執(zhí)行；勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。勞
2,028 2022.04.17
