未簽訂勞動(dòng)合同已過(guò)試用期單位不簽怎么辦？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！钡诎耸l第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦憧梢砸笥萌藛挝粡哪闳肼殱M(mǎn)一年起支付雙倍工資。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
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若單位在員工入職后沒(méi)有與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，那么視為用人單位與員工已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的期間，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付第二個(gè)月開(kāi)始至第十二個(gè)月的雙倍工資，即總共支付十一個(gè)月的雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過(guò)一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位不支付賠償?shù)?，勞?dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
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試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽合同違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。試用期是勞動(dòng)期限的一部分。試用期用人單位不簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.12 335 -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦如果用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)要求公司與其簽訂書(shū)面合同，如果公司拒絕，勞動(dòng)者可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門(mén)投訴，由行政管理部門(mén)督促單位履行義務(wù)；或者勞動(dòng)者也可以向用人單位所在地，或勞動(dòng)
2022.04.13 838
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未簽訂勞動(dòng)合同已過(guò)試用期單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的如何處理
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期
2022-03-18 15,340 -
已過(guò)試用期未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦? 用人單位需要簽訂無(wú)固定期限合同
如果你是男員工的話，單位做法違法！你只要提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位必須需訂勞動(dòng)合同并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同！法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法——第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞
2022-02-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期單位辭退怎么辦
1、未簽勞動(dòng)合同，可以要求公司從入職第二個(gè)月起支付雙倍工資的差額，但需注意有1年的訴訟時(shí)效。2、不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，沒(méi)有明確勞動(dòng)合同的期限，不存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，未簽勞動(dòng)合同滿(mǎn)12個(gè)月的，從第
2022-03-19 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同已過(guò)試用期已經(jīng)辭職
用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者報(bào)酬； 離職補(bǔ)償實(shí)行N+1的原則，N是每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，1是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或者支付一個(gè)月工
2022-03-17 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,643 2022.04.15 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,675 2022.04.17
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