產(chǎn)假分為法定產(chǎn)假和各地自行獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假，而產(chǎn)假期間的待遇為： 1、法定產(chǎn)假期間。用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；用人單位為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按正常工資待遇支付工資。 2、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間。生育津貼由各地政策自行規(guī)定，但大部分地區(qū)不會(huì)報(bào)銷生育津貼，無(wú)論是否繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，比如湖南省獎(jiǎng)勵(lì)假期間視為出勤，按正常工資待遇支付產(chǎn)假工資。

產(chǎn)假期間工資與生育津貼只享受一種。生育津貼是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，是對(duì)工資收入的替代。女職工在生育期間離開(kāi)工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對(duì)女職工基本生活的保障，并非工資之外的福利待遇。女職工的生育津貼由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。符合省、市規(guī)定的其他增加產(chǎn)假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。