最新勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法分別是哪一年頒布和實(shí)施的
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，修訂時(shí)間：2012年12月28日施行時(shí)間：2013年7月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已由中華人民共和國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。
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現(xiàn)在實(shí)施的勞動(dòng)合同法是由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò),自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
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最新勞動(dòng)法頒布時(shí)間勞動(dòng)法于1994年經(jīng)由全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施，在2008年進(jìn)行修正，最新一次修正實(shí)在2018年。修改后的勞動(dòng)法隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變化，對(duì)部分條文進(jìn)行修改，如結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)控作用，將原勞動(dòng)法中九十四條工商管理部門(mén)修
2022.04.12 3,382 -
勞動(dòng)合同法頒布時(shí)間與實(shí)施時(shí)間中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。
2020.09.02 1,858
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最新勞動(dòng)合同法頒布和實(shí)施日期
最新勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施日期以及它的目錄在勞動(dòng)合同法的前面部分都有說(shuō)明的： 中華人民共和國(guó)主席令 第六十五號(hào) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法頒布時(shí)間與實(shí)施時(shí)間
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日
2021-12-16 15,340 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)法是哪一年頒布的
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例是1951年2月23日政務(wù)院第73次政務(wù)院通過(guò)的，1951年2月26日政務(wù)院公布。經(jīng)1953年1月2日政務(wù)院第一百六十五次政務(wù)會(huì)議通過(guò)了修正案。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的區(qū)別： 1.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。 2.《勞動(dòng)合同法》是由全國(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)制定的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是
2022-04-02 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,156 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,058 2022.04.17 -
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。首先，在合
3,058 2022.04.17
