企業(yè)經(jīng)營狀況不好就可以裁員嗎
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“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?符合上述條件的，單位需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
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并不是經(jīng)營狀況不好就可以裁員，裁員需要滿足一定條件。符合相應(yīng)情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁員條件和裁員程序，可以裁員。必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，未提前說明情況裁員的需要額外支付一個(gè)月工資，同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司經(jīng)營狀況不好就可以裁員？生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，可以裁減人員?；蛘邊f(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，無論采用哪種，均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司的工齡來計(jì)算的，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.12 356 -
經(jīng)營狀況不好可以裁員嗎？用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。必須符合裁員條件和裁員程序才可以裁員。
2020.10.31 143 -
經(jīng)營狀況不好可以裁員嗎?經(jīng)營狀況不好還不可以裁員，需要出現(xiàn)以下情形：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無
2020.03.25 132
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經(jīng)營狀況不好就可以裁員嗎
用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。必須符合裁員條件和裁員程序才可以裁員。
2023-02-26 15,340 -
企業(yè)經(jīng)營狀況不好可以經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？
企業(yè)經(jīng)營狀況不好可以經(jīng)濟(jì)性裁員嗎經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要和通常作法，法律
2022-10-20 15,340 -
公司經(jīng)營狀況不好就可以裁員嗎
公司經(jīng)營狀況不好、達(dá)到嚴(yán)重困難程度，且符合裁員條件和法定程序的才可以裁員。具體程序包括提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，未提前說明情況裁員的需要額外支付一個(gè)月工資，同
2022-11-04 15,340 -
公司經(jīng)營狀況不好就可以裁員？
公司經(jīng)營狀況不好、達(dá)到嚴(yán)重困難程度，且符合裁員條件和法定程序的才可以裁員。具體程序包括提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，未提前說明情況裁員的需要額外支付一個(gè)月工資，同
2022-11-12 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:08
營業(yè)執(zhí)照不經(jīng)營了不注銷可以嗎營業(yè)執(zhí)照不經(jīng)營了不注銷不可以。公司不經(jīng)營了一定要辦理注銷，否則可能會(huì)帶來一系列的不利法律后果。沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)注銷的企業(yè)，會(huì)被工商部門拉進(jìn)黑名單，之后再要去工商部門辦理相關(guān)的事務(wù)就會(huì)受到比較嚴(yán)格的審核，甚至?xí)芙^辦理。對于法定代表人來說會(huì)被
10,124 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
