勞動(dòng)法規(guī)定員工病假期間如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？
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勞動(dòng)者病假期間，是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的部分，由用人單位代扣代繳?！秳趧?dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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產(chǎn)假期間用人單位按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，單位統(tǒng)一繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假期間給繳納保險(xiǎn)嗎病假期間，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位要繳納保險(xiǎn)的。個(gè)人應(yīng)承當(dāng)?shù)牟糠?，從病假薪酬中扣除?/p>
2020.10.08 1,141 -
如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)如下：用人單位按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶(hù)；靈活就業(yè)人員按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.09.15 268 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳納單位繳納：城鎮(zhèn)在職職工，其所在單位就必須為其購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，保費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。 個(gè)人繳納：如果是個(gè)人，也可以自行購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn),即城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照靈活就業(yè)的身份去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人要同時(shí)承擔(dān)單位和個(gè)人的保費(fèi)；也可以繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老
2020.10.21 747
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勞動(dòng)者病假期間，用人單位能否代扣代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？如何繳納？員工
勞動(dòng)者病假期間，是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的部分，由用人單位代扣代繳?！秳趧?dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必
2022-03-01 15,340 -
工傷期間如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
工傷期間養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納方式：按正常上班繳納。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法員工生病是否需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
一、勞動(dòng)合同法員工生病養(yǎng)老保險(xiǎn)誰(shuí)交 按中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法繳納保險(xiǎn)第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中個(gè)人繳納部分從工資中按比例扣除。 二、養(yǎng)老保險(xiǎn)基本作用
2022-04-26 15,340 -
產(chǎn)假期間如何繳納保險(xiǎn)
是的，產(chǎn)假期間公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社保。產(chǎn)假期間，女職工的待遇不得低于平時(shí)的待遇。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)
2022-07-29 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例如下：職工個(gè)人以國(guó)家規(guī)定的本人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例8%，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。其中本人工資收入低于，本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；高于本省平均工資300%的
1,761 2022.04.25 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
