勞動(dòng)合同被收購后原來簽訂的員工怎么辦
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1、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的權(quán)利義務(wù)全部由新公司承接，老公司消亡），新公司決定繼續(xù)和你建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，雙方可不必重新簽訂勞動(dòng)合同，彼此的權(quán)利義務(wù)仍適用你和老公司簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱為原合同）。因此，你可以拒絕與新公司重新簽訂合同，要求新公司繼續(xù)履行原合同。 2、如果你同意終止原合同并與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求新公司支付終止原勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因老公司并吸收合并后已喪失民事行為能力，故老公司的補(bǔ)償責(zé)任由新公司承擔(dān)。 ，。
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未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
企業(yè)并購后原來的員工可以繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同，或者公司也可以依法支付賠償后解除勞動(dòng)關(guān)系。我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要按照勞動(dòng)者的工作天數(shù)給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 雖然員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位并未作出相應(yīng)
2020.01.25 97 -
員工不愿簽訂勞動(dòng)合同怎么辦與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果員工不簽訂，用人單位應(yīng)書面通知，員工仍不簽訂的，用人單位應(yīng)書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.06 190 -
員工拒不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦不簽勞動(dòng)合同是違法的。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起超過一
2020.07.03 84
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未與員工簽訂勞動(dòng)合同公司收購員工怎么辦？
我國的規(guī)范性文件中第一次出現(xiàn)兼并是在1989年2月19日國家體改委、國家計(jì)委、財(cái)政部、國家國有資產(chǎn)管理局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)兼并的暫行辦法》中，即“本辦法所稱兼并，是指一個(gè)企業(yè)購買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其
2022-10-21 15,340 -
簽訂未簽訂勞動(dòng)合同被員工辭退怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)
2022-04-09 15,340 -
員工簽訂勞動(dòng)合同后，離職后怎么辦
1、簽訂勞動(dòng)合同之后，員工離職，員工需要在試用期內(nèi)提前三天告訴單位，轉(zhuǎn)正后需要提前三十天以書面的形式告知單位辭職。否則屬于違法行為。 2、員工私自離職，屬于違法行為，但是可根據(jù)公司制度對(duì)員工進(jìn)行處罰，
2022-05-07 15,340 -
收銀員員工簽訂勞動(dòng)合同怎么寫
甲方： 乙方（雇請(qǐng)人）： 甲方因（工作）需要，雇請(qǐng)乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。 一、合同期： 自年月日起到年月日止。每月工資為XXX元。其中試用期一個(gè)月，試用期間工作表現(xiàn)出色工資另算。 二、
2022-08-17 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,843 2022.05.11
