法律依據(jù)是什么拖欠工資
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《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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老板應(yīng)該以發(fā)人民幣的形式按照合同的條約支付給勞動(dòng)者本人，不應(yīng)該扣除勞動(dòng)者的工資，更不應(yīng)該無(wú)故拖欠發(fā)工資的時(shí)間。應(yīng)按照合同來(lái)定期發(fā)放工資。
如果雇主拖欠保姆的工資，保姆能夠起訴。只要符合《民事訴訟法》規(guī)定的起訴條件，人民法院就會(huì)受理，例如有明確的被告、有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由、有證據(jù)等。
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解決工資拖欠的法律依據(jù)有什么《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用
2020.06.14 224 -
依據(jù)什么法律解決拖欠工資的問(wèn)題解決工資拖欠的法律依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，超過(guò)一個(gè)月未支付的，構(gòu)成拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。
2021.07.23 130 -
拖欠工資違反哪些法律依據(jù)公司拖欠工資違反以下法律： （一）《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 （二）《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.11.01 471
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拖欠工資法律依據(jù)是什么
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-07-08 15,340 -
拖欠工資的法律依據(jù)是什么？
1.用工單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以得到11個(gè)月的雙倍工資，2.不按時(shí)支付工資，可以要求拖欠工資部分的150％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.未支付法定假日公休工資，可以要求支付3倍工資。
2022-07-01 15,340 -
拖欠工資的法律依據(jù)是什么
1.用工單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以得到11個(gè)月的雙倍工資，2.不按時(shí)支付工資，可以要求拖欠工資部分的150％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.未支付法定假日公休工資，可以要求支付3倍工資。
2022-06-29 15,340 -
拖欠工資的法律依據(jù)是什么?
1、用工單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以得到11個(gè)月的雙倍工資， 2、不按時(shí)支付工資，可以要求拖欠工資部分的150％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、未支付法定假日公休工資，可以要求支付3倍工資。
2022-12-16 15,340
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00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,761 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:25
欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國(guó)的最新司法動(dòng)態(tài)。具體而言，當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中，民間借貸中最受關(guān)注的借款利率，
2,201 2022.04.17
