罰款員工需要扣工資么
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根據(jù)《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！笨梢姽臼怯袡?quán)扣除工資的，但公司扣除勞動(dòng)者工資的條件和方式有相應(yīng)的規(guī)定（1）在實(shí)現(xiàn)條件上，a、損害是因勞動(dòng)者本人原因，即勞動(dòng)者本人應(yīng)該有過失；b、勞動(dòng)合同對(duì)此種情況應(yīng)當(dāng)有約定，如果勞動(dòng)合同中對(duì)此沒有約定，則用人單位無權(quán)要求追償。用人單位如果想實(shí)現(xiàn)追償權(quán)，以上兩個(gè)條件缺一不可。（2）在實(shí)現(xiàn)方法上，a、從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的限制。
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罰款不算克扣員工工資，如果員工在工作過程中違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定的，用人單位可以按照相關(guān)條款要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。
可以的。有關(guān)規(guī)定單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形中，并未允許單位可以以員工有借款為由而進(jìn)行代扣，因此出于保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利考慮，單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)該足額支付，除了可以代扣法定的費(fèi)用外，不能將借款從工資中扣下來。
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員工罰款可不可以在工資里扣員工罰款不可以在工資里扣。用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低
2022.10.09 1,361 -
處罰員工罰款 從工資中扣除 勞動(dòng)法用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單
2020.07.27 956 -
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罰款扣員工工資嗎？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-04-28 15,340 -
員工罰款扣工資多少?
用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20
2022-07-06 15,340 -
員工自離需要扣扣員工工資嗎？
根據(jù)，勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：職工不得無故曠工，如有曠工行為，用人單位可以以勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)職工除名，并依法按實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)發(fā)放工資。
2022-10-21 15,340 -
員工罰款扣工資多少錢
正常公司是不允許罰款的，如果違反公司規(guī)定罰款的不超過月收入的20%，并且罰款以后工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2022-08-06 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17
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