破產(chǎn)公司與員工解除勞動關(guān)系
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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金?！?由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。
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公司解除勞動關(guān)系方法：與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者存在過失性辭退情形時單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形時，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；等等。
公司與員工解除勞動關(guān)系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一倍經(jīng)濟(jì)補償金； 2、沒有正當(dāng)合法理由單方解除勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍經(jīng)濟(jì)補償金。
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員工申請仲裁與公司解除勞動關(guān)系勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，在試用期的，可以提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知，所以勞動者解除勞動合同的，不需要申請仲裁解除。
2020.01.21 281 -
公司破產(chǎn)可以解除勞動關(guān)系嗎可以。根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條的內(nèi)容：人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請受理之日起二個月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人，或者自收到對
2021.10.11 701 -
公司與員工解除勞動關(guān)系條件有哪些員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系的條件是：企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；企業(yè)未依法繳納社會保險費的；企業(yè)規(guī)章制度違反法律損害權(quán)益的；勞動合同無效的。
2020.08.26 150
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如何協(xié)商解除勞動關(guān)系，員工與公司解除勞動關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動關(guān)系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
公司破產(chǎn)解除勞動關(guān)系又解除合同員工怎么辦
因為單位破產(chǎn)解雇的，補償金和單位無法協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以去法院起訴《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月
2022-10-09 15,340 -
公司可以與員工解除勞動關(guān)系么？
勞動者被取保候?qū)彛瑢儆趪?yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一與勞動者解除勞動關(guān)系的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形
2022-10-05 15,340 -
公司和員工解除勞動關(guān)系
辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有三種情形：一、是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時
2022-04-07 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
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公司破產(chǎn)和法人有關(guān)系嗎公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下，公司破產(chǎn)是不會要求法定代表人個人承擔(dān)連帶責(zé)任的。公司是企業(yè)的組織形式，公司以其全部的財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司在破產(chǎn)之后公司的債務(wù)仍然是由公司來承擔(dān)。如果公司破產(chǎn)，那么就需要對公司的財產(chǎn)進(jìn)行
3,993 2022.04.15
