可以要求員工賠償賠償損失嗎?
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 在實踐中,因為員工的過錯,造成公司損失,公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟損失,但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對于沒有經(jīng)濟損失的遲到、早退等,公司可以以扣工資的方式處分,至于扣款金額,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定,根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示,而非事后告知,且必須符合法律法規(guī))??鄢?jīng)濟處分后,勞動者提供了正常勞動的,工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時經(jīng)濟處分的金額不能超過當(dāng)月工資的20%。
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公司可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。但必須是由員工個人因素造成的損失,且賠償有一定的限制,不能超過當(dāng)月工資的百分之二十。
離婚可以獲得離婚損害賠償,但是要滿足以下條件: 1、對方有重婚或者和他人同居行為的; 2、對方實施家庭暴力的; 3、虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯情形。
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公司解散可以要求公司賠償員工損失嗎
按實際情況及相關(guān)法律規(guī)定,如果情形符合法律規(guī)定的,公司要向員工支付經(jīng)濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依
2020.04.17 187 -
工傷可以要求賠償精神損失費嗎
精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害,使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦,受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任,具有填補、撫慰、懲罰的功能。由
2020.11.26 187 -
工傷可以要求賠償精神損失費嗎?
工傷職工一般不可以要求賠償精神損失費。工傷賠償項目包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、勞動能力鑒定費、治療工傷期間的工資福利等,但不包括精神損失費。
2020.10.15 198
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工亡賠償金可以要求員工賠償精神損失費嗎
工傷(包括工傷死亡)里面是沒有賠償精神損失費這一條的,不過有其他的相關(guān)賠償。工亡要求賠償精神損失費,按目前的規(guī)定,一般得不到支持。職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親
2022-10-10 15,340 -
給員工造成損失可以要求公司賠償嗎
勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失,用人單位是否有權(quán)要求勞動者承擔(dān),這需要區(qū)別對待: 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因為失戀啊、心情不好啊,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等; 2、
2022-04-02 15,340 -
員工給公司造成損失可以要求賠償嗎
關(guān)于你是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任得根據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度有無明確約定,關(guān)于你是否存在過錯,及公司是否存在經(jīng)濟損失,得由用人單位進行事實證明。并不是用人單位說你給公司造成損失了損失的事實就能成立。即使你的行
2022-03-17 15,340 -
工傷可以要求賠償精神損失嗎
一般工傷不支持精神損害賠償,但職業(yè)病和用人單位安全事故造成的工傷可以請求精神損害賠償。精神損害賠償金額根據(jù)以下因素確定:侵權(quán)的后果;侵權(quán)的目的、方式、場合等具體情況;侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟能力;其他。
2021-11-05 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇,由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同,對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金,應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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離婚可不可以要求賠償首先,離婚時,必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^錯,無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的,無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外,具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,400 2022.04.17