可以要求員工賠償賠償損失嗎?
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟損失，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對于沒有經(jīng)濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))?？鄢?jīng)濟處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時經(jīng)濟處分的金額不能超過當(dāng)月工資的20%。
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公司可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。但必須是由員工個人因素造成的損失，且賠償有一定的限制，不能超過當(dāng)月工資的百分之二十。
離婚可以獲得離婚損害賠償，但是要滿足以下條件： 1、對方有重婚或者和他人同居行為的； 2、對方實施家庭暴力的； 3、虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯情形。
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公司解散可以要求公司賠償員工損失嗎按實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依
2020.04.17 187 -
工傷可以要求賠償精神損失費嗎精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。由
2020.11.26 187 -
工傷可以要求賠償精神損失費嗎？工傷職工一般不可以要求賠償精神損失費。工傷賠償項目包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、勞動能力鑒定費、治療工傷期間的工資福利等，但不包括精神損失費。
2020.10.15 198
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工亡賠償金可以要求員工賠償精神損失費嗎
工傷（包括工傷死亡）里面是沒有賠償精神損失費這一條的，不過有其他的相關(guān)賠償。工亡要求賠償精神損失費，按目前的規(guī)定，一般得不到支持。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親
2022-10-10 15,340 -
給員工造成損失可以要求公司賠償嗎
勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失，用人單位是否有權(quán)要求勞動者承擔(dān)，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、
2022-04-02 15,340 -
員工給公司造成損失可以要求賠償嗎
關(guān)于你是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任得根據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度有無明確約定，關(guān)于你是否存在過錯，及公司是否存在經(jīng)濟損失，得由用人單位進行事實證明。并不是用人單位說你給公司造成損失了損失的事實就能成立。即使你的行
2022-03-17 15,340 -
工傷可以要求賠償精神損失嗎
一般工傷不支持精神損害賠償，但職業(yè)病和用人單位安全事故造成的工傷可以請求精神損害賠償。精神損害賠償金額根據(jù)以下因素確定：侵權(quán)的后果；侵權(quán)的目的、方式、場合等具體情況；侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟能力；其他。
2021-11-05 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,400 2022.04.17
