辭職后沒給加班費怎么辦
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協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位應當依照法律規(guī)定支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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離職后不給加班費怎么辦？用人單位拒不支付加班工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2020.06.01 485 -
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中秋沒加班不給加班費怎么辦？中秋加班不給加班費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。安排加班不給加班費的，而且法定節(jié)假日加班是要付加倍的工資的?？梢杂蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或是經濟補償。
2020.08.25 146
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在公司辭職沒加班不給加班費，怎么辦？
您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。主張加班費。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒
2022-03-29 15,340 -
辭職時加班費不給怎么辦
首先，離職之前你要先收集存在加班事實的證據(jù)，這直接關系到你的加班費要求能否得到法律上的支持； 其次，等收集到了充分的證據(jù)后，你可以向單位提出要求支付加班費的書面申請，如果單位拒絕，你可以以此為由以書面
2022-03-19 15,340 -
加班沒給加班費怎么辦
勞動者可以保留好相關的證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資以及未足額發(fā)放的加班費。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶
2022-04-27 15,340 -
離職后加班費不給怎么辦
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應
2022-03-19 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
