工傷認(rèn)定超過60歲還能否享受工傷待遇
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你提的問題是我國勞動(dòng)關(guān)系處理過程中存在的一個(gè)典型爭議話題，目前普遍的理論是：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋，六十歲已屬退休年齡，依法應(yīng)當(dāng)是享有社會(huì)保險(xiǎn)的，最高院相關(guān)司法解釋有明確規(guī)定，由于我國退休制度的存在，客觀上應(yīng)當(dāng)成了的勞動(dòng)關(guān)系并不成立，退休人員，不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，這種關(guān)系目前被認(rèn)定為一種民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，因此無法適用針對勞動(dòng)者的《工傷保險(xiǎn)條例》因此不能享受工傷待遇。但是可以享有相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，由醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分醫(yī)療費(fèi)，公司不應(yīng)再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。 另：老人家屬還可以向單位申請退休職工非因工死亡待遇，領(lǐng)取相應(yīng)死亡賠償金、家屬撫恤金、喪葬費(fèi)等。
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不能。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)因用人單位或勞動(dòng)者及其近親屬、工會(huì)組織未能在法定時(shí)限內(nèi)申請工傷認(rèn)定而作出不予受理決定，該決定并不能對勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行判斷，沒有工傷認(rèn)定決定書，就無法證明勞動(dòng)者是因工受傷。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)在審理過程中會(huì)將工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)者是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對勞動(dòng)者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過工傷認(rèn)定時(shí)限，勞動(dòng)者無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
年滿60歲,即不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,不能申請工傷認(rèn)定。
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超過60歲的農(nóng)民工能否認(rèn)定工傷？一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，在工作時(shí)間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)?。但是如果是單位沒有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認(rèn)定的。
2020.07.14 227 -
臨時(shí)工能否享受工傷待遇臨時(shí)工可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2020.03.29 214 -
工傷復(fù)發(fā)還能享受工傷待遇嗎工傷復(fù)發(fā)時(shí)勞動(dòng)者仍在職的，經(jīng)鑒定確認(rèn)后，確認(rèn)需要治療的，經(jīng)過診斷治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
2020.05.09 230
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超過60歲能否申請工傷認(rèn)定
勞動(dòng)者年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過
2022-02-13 15,340 -
保安超過60歲能否作工傷認(rèn)定
保安年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯(cuò)
2022-03-14 15,340 -
門衛(wèi)工人超過60歲還能認(rèn)定工傷嗎
門衛(wèi)年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯(cuò)
2022-02-06 15,340 -
工人超過60歲認(rèn)定為工傷
在施工現(xiàn)場，工人年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但
2022-02-12 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,080 2022.05.11 -
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報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,535 2022.04.17 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11
