勞動(dòng)仲裁可以依據(jù)什么法律進(jìn)行
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勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和政策。用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的制度。用人單位依法制定的規(guī)章制度在不違反法律行政法規(guī)和勞動(dòng)政策并已公示的情況下可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和政策。用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的制度。用人單位依法制定的規(guī)章制度在不違反法律行政法規(guī)和勞動(dòng)政策并已公示的情況下可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的法律依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辯護(hù)的法律依據(jù)是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴
2020.03.27 393 -
勞動(dòng)仲裁依據(jù)什么確定勞動(dòng)仲裁立案了代表當(dāng)事人提交的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)屬于該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的管轄范圍，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)仲裁申請(qǐng)作出處理，作出裁決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，對(duì)其進(jìn)行初步審核，認(rèn)為符合受理要求的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)
2021.12.20 160 -
勞動(dòng)仲裁撤銷立案法律依據(jù)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的法律依據(jù)是，勞動(dòng)仲裁裁決適用法律法規(guī)錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)，違反法定程序的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷裁決。
2020.04.09 316
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勞動(dòng)仲裁是不是依據(jù)勞動(dòng)法律進(jìn)行仲裁的呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置，也就是必須先仲裁，對(duì)仲裁不服才能起訴《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)
2022-10-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁執(zhí)行程序以及法律依據(jù)
強(qiáng)制執(zhí)行的程序具體如下： 1、手續(xù)裁決的強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的提出申請(qǐng)。當(dāng)被執(zhí)行人在國(guó)外的，由當(dāng)事人直接向被執(zhí)行人所在國(guó)的有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)裁決的承認(rèn)及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國(guó)境內(nèi)的，國(guó)內(nèi)仲裁由被執(zhí)行人
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否可以依照法律對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行行政復(fù)議
勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不屬于行政機(jī)關(guān)，不能提出行政復(fù)議。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁程序法律依據(jù)是什么？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 1、用人單位或者勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書； 2、仲裁委員會(huì)在自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)會(huì)作出受理或者不予受理的決定； 3、當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)用，仲裁庭開庭審理前通知當(dāng)事
2023-01-27 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,662 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,906 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,789 2022.04.17
