員工被公司遣散后公司怎么賠償？
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公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關系，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關系，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療費、傷殘補助費、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
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公司遣散員工怎么賠償公司遣散員工需要支付經濟補償金，經濟補償金和員工的工作年限和本人工資有關，每工作一年就補償員工本人一個月的工資，對于未滿一年但是超過6個月的年份，按照一年來補償，對于沒滿6個月的年份，按照半個月來補償。比如員工工作3年3個月，則補償員工3.
2022.04.12 3,413 -
公司遣散員工怎么樣賠償根據(jù)法律的規(guī)定，非因勞動者本人原因終止勞動關系，公司應當按照勞動者在單位的工作年限向勞動者支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年，公司需要向勞動者支付一個月的工資，六個月以上不足一年按一年計算；不足6個月按半個月的工資計算，月工資是指勞
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公司遣散員工要怎么賠償公司遣散員工應按照勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用
2022.03.22 358
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被公司遣散員工怎么賠償
勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位
2022-10-10 15,340 -
公司遣散員工怎么賠償
1、公司解散應提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下，公司應另外支付一個月的薪水。 2、公司解散時，需要支付員工經濟補償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半
2022-06-12 15,340 -
公司給員工遣散怎么賠償
公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關系，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-05-05 15,340 -
員工被公司遣散應如何賠償？
公司應該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經濟補償。一般按照工作一年，給相當于1個月工資（指全部工作，含社保）標準的經濟補償。 勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-04-03 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳慕洕a償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,093 2022.04.15
