降職降薪降高工資后調(diào)崗怎么維權(quán)
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第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 第三、勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權(quán)益。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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調(diào)崗降職不降薪怎么辦調(diào)崗降職屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；但如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但必須提交足以證明勞動者不適合本工作的證明。
2020.04.24 492 -
老員工調(diào)崗降薪怎么維權(quán)？如果公司違反法律規(guī)定，對老員工調(diào)崗降薪，你可以這樣做： （1）與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結(jié)果。 （2）到勞動部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報。如果協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報。 （
2020.09.13 322 -
老員工調(diào)崗降薪怎么維權(quán)1、與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結(jié)果； 2、到勞動部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報。如果協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報； 3、向法院起訴要求公司進行補償。
2020.09.09 369
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調(diào)崗后降職降薪怎樣維權(quán)
后降職降薪如何維權(quán)：根據(jù)最高人民法院司機解釋的規(guī)定，如果單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降
2022-08-31 15,340 -
調(diào)崗后降職降薪該怎么維權(quán)
后降職降薪如何維權(quán)：根據(jù)最高人民法院司機解釋的規(guī)定，如果單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降
2022-08-26 15,340 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2023-06-02 15,340 -
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另
2022-03-21 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
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