工傷期間解除勞動(dòng)合同可以得到怎樣的賠償
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
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浙江撞人的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、營養(yǎng)費(fèi)＝受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定； 2、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)＝受訴法院所在地人均年消費(fèi)性支出×撫養(yǎng)年限； 3、殘疾輔助器具費(fèi)＝適用普通器具的合理費(fèi)用等。
支付多少的小孩撫養(yǎng)費(fèi)，一般先由男女雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不了起訴到法院，法院會(huì)根據(jù)雙方的經(jīng)濟(jì)能力、小孩的實(shí)際花費(fèi)來判決。即：沒有獲得小孩撫養(yǎng)權(quán)的一方，每月支付小孩的撫養(yǎng)費(fèi)是自己工資收入的20%到30%之間，同時(shí)比較小孩的實(shí)際花費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式一般是按月支付，如果獲得撫養(yǎng)權(quán)的一方要求一次性支付，那需要看對(duì)方有能力一次性支付，而且同意這種支付方式。給付撫養(yǎng)費(fèi)是父母的法定義務(wù)，不可以以任何理由拒絕支付。
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浙江省陪產(chǎn)假浙江省陪產(chǎn)假有15天。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。 根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下
2020.07.16 1,789 -
浙江高考政策從2020年入學(xué)的高一考生開始，高中學(xué)考按年級(jí)定時(shí)定科統(tǒng)一安排，同一年級(jí)統(tǒng)一科目統(tǒng)一時(shí)間開考。高一下學(xué)期考?xì)v史、地理、化學(xué)、生物學(xué)；高二上學(xué)期考物理、思想政治；高二下學(xué)期考語文、數(shù)學(xué)、技術(shù)；高三上學(xué)期考外語，此次外語成績既用于評(píng)定學(xué)業(yè)水平等
2020.05.11 423 -
浙江五險(xiǎn)一金通常所說的“五險(xiǎn)一金”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分工資×個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)工資的8%、
2020.08.09 395
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浙江浙江車禍賠償
浙江省交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)。1、根據(jù)2019年浙江省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，獲得以下數(shù)據(jù)。浙江省所有居民2019年人均可支配收入：45840元。浙江省所有居民2019年人均消費(fèi)支出：29471元。浙江
2021-11-14 15,340 -
浙江浙江工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于工傷事故可否雙賠，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有做出明確規(guī)定，就浙江省而言，一般遵循等額補(bǔ)償原則因侵權(quán)人逃逸等原因，勞動(dòng)者無法向侵權(quán)人主張賠償?shù)?，其可以要求用人單位或者社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法先行支付工傷停工留薪期
2022-04-04 15,340 -
浙江浙江高溫費(fèi)是多少
浙江高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
2022-11-04 15,340 -
浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)浙江
按浙江的標(biāo)準(zhǔn)賠償！ 工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復(fù)待遇（含醫(yī)療待遇【醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等】、留薪期內(nèi)待遇和康復(fù)待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）
2022-03-14 15,340
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浙江社保交滿15年每月領(lǐng)多少錢浙江社保交滿15年每月領(lǐng)多少錢，法律沒有明確的規(guī)定。要根據(jù)繳納的檔次以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況等確定計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)
6,668 2022.06.22 -
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江蘇省產(chǎn)假多少天江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
8,399 2022.04.17 -
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江蘇省社保繳費(fèi)基數(shù)江蘇省社保繳費(fèi)基數(shù)為，江蘇省基本醫(yī)保和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限為19335元每月，繳費(fèi)基數(shù)下限為3368元每月。 社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)，通常是按當(dāng)?shù)厣夏甓热趶剑擎?zhèn)在崗職工平均工資確定的。 通常，單位會(huì)根據(jù)職工的基本工資確定社保繳費(fèi)基
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