怎么算加班工資的計算方法
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1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150% 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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無緣無故打人什么罪無緣無故打人涉嫌故意傷害罪。打人致輕微傷的處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的處五日以下拘留或者五百元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的處十日以上十五日以下拘留并處五百元以上一千元以下罰款；打人致輕傷的，依法追究刑事責(zé)任。
2020.04.17 560 -
公司無緣無故扣工資用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用人
2020.07.19 501 -
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無緣無故被人打了
報警處理，申請傷情鑒定： 1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴
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公司無緣無故扣錢
用人單位不能無故克扣員工的工資，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，也可打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線進(jìn)行投訴，或者選擇通過提起勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。
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無緣無故被打牙齒
報警，你住院治療，出院后鑒定傷情，最后追究責(zé)任
2022-11-02 15,340 -
一家人無緣無故被無故遷走
一家人的戶口無緣無故被遷走了，可能是派出所工作出現(xiàn)了錯誤。當(dāng)事人可以要求重新辦理戶口?！稇艨诘怯洍l例》第十條公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶
2022-10-29 15,340
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無證醉駕無事故一般判多久呢無證醉駕無事故一般判拘役，并處罰金。危險駕駛罪是指，在道路上駕駛機(jī)動車，有下列情形之一的，處拘役并處罰金：1、追逐競駛，情節(jié)惡劣的；2、醉酒駕駛機(jī)動車的；3、從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時速行駛的；4、違
1,818 2022.04.17 -
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醉駕150無事故怎么判醉駕150無事故，會被處拘役，并處罰金。危險駕駛罪一般是指，在道路上駕駛機(jī)動車，有以下情形之一的，處拘役，并處罰金： 1、追逐競駛，情節(jié)惡劣的； 2、醉酒駕駛機(jī)動車的； 3、從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時
1,123 2022.05.11 -
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醉駕無事故判決流程醉駕無事故處理流程如下： 1、警察對醉酒司機(jī)進(jìn)行酒精檢測，公安機(jī)關(guān)會立案偵查，并對司機(jī)做出處罰； 2、公安機(jī)關(guān)依法將案件送到人民檢察院進(jìn)行處理，交由人民檢察院決定是否向法院起訴。不起訴的，犯罪嫌疑人將受到相應(yīng)的行政處罰； 3、如果起訴，法院
5,263 2022.04.17
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