雇傭人在勞動關系中發(fā)生事故需要承擔責任嗎
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根據法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。如果廠里將工作分包給沒有相應資質的個人也就是您，您再雇傭工人進行施工，工人在工作中造成損傷的，您以及廠方承擔連帶責任予以賠償。如果廠方是有相應的施工資質的公司，業(yè)主并不知道施工人是沒有相應資質的臨時雇傭人員，出現(xiàn)事故業(yè)主不需承擔責任。如果業(yè)主知道廠方是沒有資質的施工隊，或者其應當知道施工方是沒有相應資質的，對于出現(xiàn)的安全生產事故應當與包工頭、廠方共同承擔賠償責任。具體還需要根據實際情況判斷。
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1、相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 2、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔相應的責任。 因為法律規(guī)定個人之間的勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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雇傭關系發(fā)生事故責任劃分一、雇傭關系的人身損害賠償責任劃分 (1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇
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雇傭關系發(fā)生事故,雇主有責任么(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。 (3)雇傭關系
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雇傭關系發(fā)生事故雇主有責任么？如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔相應的責任。 因為法律規(guī)定個人之間的勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方
2021.03.10 231
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雇傭關系發(fā)生事故雇主承擔什么責任
雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事
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雇傭過程中發(fā)生事故雇主要承擔責任嗎？
應承擔責任。與甲方有有關系。請咨詢當?shù)芈蓭?/p>
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雇傭關系中發(fā)生事故,雇主有責任么
1、這個問題需要分情況看待。 （1）根據相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇
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