勞動者失業(yè)后，其社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的哪些證明應當給予經(jīng)濟補償
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第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。 失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。
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給予勞動者經(jīng)濟補償具體情形： （一）勞動者因用人單位有法定過錯行為解除的； （二）用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的； （三）用人單位經(jīng)濟性裁員的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
因以下情形與勞動者解除勞動合同的，單位必須給勞動者經(jīng)濟補償： 一、勞動者因單位存在法定過錯情形主動與單位解除勞動合同的。 二、單位無過錯辭退勞動者的。 三、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 四、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外勞動合同到期后不續(xù)簽的。 六、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者失職經(jīng)濟補償如果勞動者嚴重失職，給公司造成了嚴重損失，符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的法定辭退情形，此時解除勞動合同法用人單位則不需要支付經(jīng)濟補償。不屬于第39規(guī)定情形解除勞動合同的則需要支付經(jīng)濟補償。
2020.10.04 168 -
給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴视惺裁?/a>
給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜缦拢?1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月的工資； 2、勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資
2022.04.14 716
必須給勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校瑒趧诱咝惺箚畏胶贤獬龣?quán)的；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位無過錯辭退勞動者的；以及單位破產(chǎn)、被責令關(guān)閉的等情形。
