勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這確立職工違約解除勞動(dòng)合同的賠償制度的基礎(chǔ)，但因其較為原則與模糊，實(shí)踐中還欠可操作性。基于此，勞動(dòng)部于1995年頒布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！边@一明細(xì)規(guī)定明確闡述了勞動(dòng)者在違法解除合同后要對單位為其支付的錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等進(jìn)行賠償。這種賠償以實(shí)際損失作為前提。 違約金有廣義約定違約金和狹義約定違約金之分，前者指用人單位、勞動(dòng)者只要違反勞動(dòng)合同就都可以適用違約金的制度。后者指對勞動(dòng)者違約行為設(shè)定違約金的只限于違反服務(wù)期約定或違反商業(yè)秘密約定的制度。服務(wù)期的違約責(zé)任可見于地方的一些規(guī)定中。 服務(wù)期是當(dāng)今用人單位重要的留人手段。服務(wù)期不等同于合同期，需要由單位用專向投資和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為對價(jià)才能與員工約定，如果員工違反約定的服務(wù)期，則需要對單位的投入進(jìn)行賠償。 服務(wù)期對于員工方而言并不是純利益，而是利益與約束并存。如果員工沒有在公司長久工作的打算，建議不要與單位約定服務(wù)期，不然若員工提前辭職則可能引發(fā)高額的賠償糾紛。 從單位的角度而言，由于《勞動(dòng)合同法》將可以約定服務(wù)期的情況僅限定在用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。對于許多習(xí)慣了以住房補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)以及假期津貼等作為留人手段的用人單位尤其需要注意，因?yàn)榧词固峁┝松鲜龈＠?，單位依然無權(quán)與員工約定服務(wù)期，更不可能在員工辭職時(shí)直接要求其賠償。