達到退休年齡解除勞動合同會有賠償嗎？
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到退休年齡解除勞動合同是不存在賠償?shù)摹Ｈ绾贤狡?，屬于正常的解除勞動關系，用人單位無需賠償如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據勞動法是需要賠償?shù)?，一般為工作不滿6個月的，賠償半個月工資。單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。
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到退休年齡解除勞動合同還有補償嗎到退休年齡解除勞動合同沒有補償。按照我國的規(guī)定，員工達到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。 而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規(guī)定單位并不需要因此支付員工補償。
2020.06.15 262 -
達到退休年齡終止勞動合同賠償金《勞動合同法》相關規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經濟補償金義務，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應當支付經濟補償金。 故按照嚴格責任法定
2020.08.10 213 -
解除勞動合同沒退休年齡怎么賠償到了法定退休年齡以后被解除勞動合同的公司是不需要賠償?shù)?，其實，到法定退休年齡以后勞動合同本身就是自動終止的。勞動合同法第44條中，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的雙方的勞動關系就自動終止了。此時，勞動者需要正常的辦理離職和退休手續(xù)。
2020.04.20 195
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達到退休年齡解除勞動合同有賠償嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經濟補償金。 根據《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-03-21 15,340 -
達到退休年齡解除勞動合同要賠償嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經濟補償金。 根據《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-16 15,340 -
到達退休年齡解除勞動合同有補償嗎？
勞動者達到退休年齡的，勞動合同自動終止，勞動者可依法享受養(yǎng)老保險待遇。這種情況下，勞動法沒有規(guī)定用人單位必須支付經濟補償。 所以，用人單位有權不支付經濟補償。當然，如果用人單位有相關政策，也可以給予適
2022-08-06 15,340 -
達到退休年齡單位解除勞動合同有賠償嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經濟補償金。 根據《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,871 2022.04.17
