工作8個月被裁員補償金
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標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員,還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。
如果公司因經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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工作8年失業(yè)金幾個月滿五年時，從第五年開始，可以領取一年。此后增加一年，增加一個月。故繳納八年后，可以領取一年三個月的失業(yè)保險金，用以保障基本生活需要。失業(yè)金領取期限要看失業(yè)保險繳納年限決定。如果失業(yè)保險繳納8年，一般可以領取15個月左右失業(yè)金，具體期限各地社
2020.09.08 1,138 -
工作8個月被辭退賠償多少錢違法辭退員工的賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.07.10 749 -
工作8個月被老板辭退該怎么賠償工作8個月被老板辭退的，可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算。未簽勞動合同的，可以要求支付雙倍工資。 對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制
2022.06.17 2,369
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工作五個月被裁員怎么補償
這不叫裁員，這屬于違法辭退，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，你可以獲得賠償金，即是你可以
2022-01-31 15,340 -
工作一個月被裁員有什么補償
如果是非法辭退需要補償1個月的工資，合法的補償半個月工資
2022-10-20 15,340 -
工作8個月被店長辭退我能拿到補償金嗎？
可以要求一個月經濟補償。如果沒有簽合同可以要求雙倍工資賠償，社保也沒有繳納吧，也可以要求補償。手上現在有哪些證據材料呢可以把具體情況給我說說，我來給您直接的指導。本人處理過大量的類似案件，有豐富的辦案
2022-11-02 15,340 -
工作6年的員工被解雇，8個月不做月底工資怎么補償
勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法
2022-04-12 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經濟補償金最多補幾個月根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經濟補償的標準，按照職工
13,563 2022.05.11
