不給員工休年假勞動法應該怎么補償
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對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
勞動法年假應該考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨年安排年休假的，應當征得職工同意。單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工同意，可以不安排職工休年假。職工未休年假的工資計算，單位應當按照職工日工資收入的300％支付職工未休年假的年假天數。用人單位安排職工休年假，但職工因自身原因書面提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入。
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公司不簽勞動合同不給員工補償應該怎么辦？若勞動者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個月向公司申請支付雙倍工資，最多可以申請11個月的雙倍工資。 若勞動者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動者訂立無固定期限合同，則勞動者可以自用工之日起滿一年后的每個月向公司申請雙倍工資。
2020.06.23 186 -
公司不讓員工休年假, 應該怎么辦企業(yè)可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業(yè)的正常生產秩序，企業(yè)可以不批準員工的年假申請。
2020.05.04 729 -
年休假不休怎么補償年休假不休的補償：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
2020.10.05 368
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勞動法有規(guī)定單位應該給員工休年假嗎
可以，是單位根據情況安排單位原因不能休年假要按300%付工資個人原因不休，沒補償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職
2022-10-01 15,340 -
勞動法年假不休怎么補償的
年假不休補償沒有補償。 1.年假一般是按照下列標準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計工作時間已滿20年的,年
2022-07-22 15,340 -
休年假的公司不不給我員工補償我該怎么辦
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償的，屬于行政法規(guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權獲得經
2022-04-24 15,340 -
公司不給員工休年休假，辭退應該賠償嗎
因為公司不安排員工休年假也不補償的，屬于行政法規(guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權獲得經濟補償。 對于經濟補償金，你可以按照下面的標準要求公司給： 按勞動合
2022-04-04 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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根據勞動法員工被辭退應如何補償根據《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,817 2022.04.17 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,810 2022.04.17
