勞動(dòng)者調(diào)崗不同意可以投訴公司嗎
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崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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一方面出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗公司不可以辭退該勞動(dòng)者。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要公司與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，如果勞動(dòng)者不同意的，有權(quán)提出拒絕的意見，公司不能因此而辭退勞動(dòng)者。
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不同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁嗎不同意調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
2020.09.27 571 -
如果員工不同意調(diào)崗公司可以調(diào)崗嗎?如果用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動(dòng)者調(diào)崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動(dòng)者不同意,是可以不調(diào)崗的。用人單位以此為理由,和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償之責(zé)。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單
2020.05.16 722 -
需要賠償公司不同意調(diào)崗與勞動(dòng)者離職公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對(duì)員工作出辭退，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。
2020.06.15 182
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公司隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)合同可以投訴嗎
合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況，公司隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)合同用人單位可以變更勞動(dòng)者工
2022-08-17 15,340 -
員工不服調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者投訴后
關(guān)于調(diào)崗，應(yīng)經(jīng)過雙方同意，如果員工不同意，單位無權(quán)單方調(diào)崗。其次，關(guān)于公司是否屬于違法解除，需要看公司與其解除合同的依據(jù)是否成立。如果是以曠工為由解除，需要有證明其確實(shí)曠工的證據(jù)，同時(shí)公司有明確的關(guān)于
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗解約，公司可以不調(diào)崗，需要補(bǔ)償么
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-04-24 15,340 -
公司不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動(dòng)合同的約定，自己主動(dòng)離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-25 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,766 2022.04.17 -
01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,342 2023.01.04 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
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