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無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
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可以，為了充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，激勵(lì)廣大學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的合格人才，制定《學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》。
1.一是發(fā)現(xiàn)對(duì)被取保候?qū)徣瞬粦?yīng)追究刑事責(zé)任,主要適用于已經(jīng)查明無罪或符合刑事訴訟法第十五條規(guī)定的六種法定情形。 2.二是取保候?qū)徠谙迣脻M。因?qū)Ψ缸锵右扇恕⒈桓嫒巳”：驅(qū)徸铋L(zhǎng)不得超過12個(gè)月,如果期限屆滿,應(yīng)當(dāng)解除取保候?qū)彙?/p>
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你好！勞動(dòng)合同怎樣擬定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬
2020.05.02 143 -
警察會(huì)這樣給你辦取保候?qū)弳?/a>
警察會(huì)主動(dòng)通知你辦取保候?qū)彙?/p>
2020.06.06 356
不是。放棄撫養(yǎng)權(quán)是放棄與子女共同生活。放棄撫養(yǎng)權(quán)之后，父母與子女的關(guān)系仍存在，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)仍需要支付。不要孩子了是逃避撫養(yǎng)孩子的義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，可能要承擔(dān)刑事責(zé)任。
