什么是裁員公司如何裁員裁員程序是怎樣的
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。如果勞動合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以經(jīng)濟性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并且裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。裁減人員時用人單位應當優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時，如果用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！吨腥A人民共和國和勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應該支付被裁人員經(jīng)濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以你們公司不把獎金津貼計算入內(nèi)，是不對的。
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用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。 用人單位裁員的注意事項： 一、應有法定的裁員原因。 二、裁員決定應履行法定程序。 三、保障員工的法定權(quán)利和利益。
公司裁員的流程： 1、提前30日向全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減方案，并將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見； 3、向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見； 4、用人單位公布裁減人員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金。
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裁員程序是什么1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 2、提出裁減人員方案。 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。 4、向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，
2020.09.12 238 -
用人單位如何裁員程序是怎樣的用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法
2020.09.12 131 -
公司如何裁員？公司首先要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，把裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后就可以裁員了，裁員后需要對被裁員工進行經(jīng)濟補償。
2020.06.12 185
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公司裁員，有什么裁員程序
公司裁員的程序如下《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工
2022-04-18 15,340 -
公司裁員的程序是什么？怎么裁??？
公司裁員的程序如下《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工
2022-04-11 15,340 -
裁員的條件是什么, 裁員程序是怎樣的, 裁員要經(jīng)過的程序是怎么樣的
答：《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規(guī)定，對裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困
2022-03-06 15,340 -
公司裁員程序是怎么樣的
公司裁員的程序可以參照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，同時可以提前與當?shù)貏趧硬块T溝通好?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單
2022-05-09 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11
